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現在，大家能夠選擇的各種代理業務已經越來越多了，許多企業也開始選擇代理繳納社保和公積金。 不過，目前的社保政策還是比較復雜，社保繳費信息化程度也比較低。 另外，有不少企業的HR對于社保這方面的專業知識比較匱乏，使得企業內部的社保管理面臨很多問題，這也是促使企業選擇將社保工作外包給代理公司的原因之一。 除此之外還有哪些原因會讓社保代理服務越來越受歡迎呢？ 1、社保規范管理。社保代繳公司相對來說都比較專業，對于申報繳納的一系列流程都很熟悉，操作更加規范，可以有效避免申報錯誤，給職工享受待遇等方面帶來不好的影響。 2、簡化流程。專業的社保代繳機構都會有專人負責，讓企業無需面對眾多的管理部門，去收集繳納人員信息，同時還可以有效地簡化辦理流程，節省時間，提升辦公效率。 3、降低成本，合規用工。隨著勞動者法律意識的不斷提高，有越來越的職工要求企業繳納社保，對于小微型企業來說這無疑會增加人事費用。若是將此外包出去，就能夠有效降低企業的勞動風險，而且通過外包公司的合理規劃，也可以在一定程度上幫助企業減少成本，降低社保費用。 企業未按規定給員工繳納社保后果嚴重 據渝派了解，未依法按時給員工繳納社保的不只是四川的這家醫學美容公司，現實中個別企業因為部分崗位工作人員的流動性較強，繳納社會保險意識淡薄，在員工試用期不為其繳納社保。 但這樣做其實是違法的。 《社會保險法》第五十八條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 因此，渝派在這里提醒HR們，企業在試用期期間也必須為員工繳納社保。 此外，渝派還了解到，現在一些公司會在與員工簽訂勞動合同時要求員工出具一份書面承諾，承諾書中寫明：員工自愿放棄該公司為其繳納的社會保險費，公司將社會保險費作為工資的組成部分，直接支付給員工。 但這樣做也是違法的。 據《社會保險法》《勞動合同法》的相關規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險費系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。 綜合以上，渝派在這里提醒用人單位，應當按照法律規定，自員工入職起就為其繳納社保。 社保代理助力企業合規降本 社保、公積金代理是勞動保障事務代理中的一種代理方式，指由政府人事部門所批準的勞動（人才）服務機構，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為個人或單位代為繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險、公積金等社保及福利的費用。 越來越多公司選擇社保代理，主要是由于類似渝派服務外包等綜合性的人力資源服務商幫助企業提高效率規避風險、節省成本促進發展。具體表現為： 1、可以降低社保成本。社保參保種類的選擇，根據實際情況選擇不同的參保種類和參�；鶖�，從而在合法合規基礎上，降低原有的用人成本預算，減少事務性工作。 2、簡化公司流程，人力資源管理核心競爭力。把社保繳納、理賠等相關瑣碎的事情外包，企業可以全身心投入到企業經營和市場等核心工作中，提升人力資源管理核心競爭力。 3、減少企業社保年審、以及員工社保費統籌事宜。規范操作，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用。 4、新成立的、規模較小的公司可以免開社保賬戶，免請人力資源人工成本，不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛。 越來越多公司和個人選擇社保代理 為大家更直觀理解社保、公積金代理的重要性及便利性，渝派在這里引入兩個相關合作案例： 個人社保代理案例：王女士，26歲 懷孕待產面臨社保中斷無法享受福利待遇，該如何保障自身利益？ 王女士離職后，面臨社保中斷將無法享受醫療生育保險相關福利待遇，無疑加大生活成本壓力�。▊渥ⅲ荷U要求連續繳滿一年以上直至生產，方可使用。）后來王女士了解可通過渝派等專業人力服務機構進行社保代理，避免在無單位情況下社保中斷，及時找到渝派服務外包當月就續交了社保，王女士因而得以享受到社保福利待遇。 渝派溫馨提示：職場千變萬化，社保代理可有效規避職場空窗期帶來的風險和負擔。 小微企業社保代理案例：趙先生經營餐飲店 小微企業面臨用工風險和成本雙重壓力，怎樣合理規避？ 趙先生在市區經營一家餐飲店，前后招聘了幾名服務人員，由于初創發展，并沒有充分考慮的用工風險也沒有繳納相關社保。 后來一名員工在上班途中出現交通意外，據鑒定屬于工傷范疇，用工單位也需承擔一定責任。 之后趙先生吸取教訓，找到渝派服務外包通過委托代理形式按時為員工繳納社保，這樣既規避了風險，又有效降低企業經營成本。 渝派溫馨提示：為員工參保是企業義不容辭的責任和義務， 通過委托代理，既能履行義務，還能大大降低風險和成本。 所謂的社保代繳就是將職工社保委托給第三方人力資源公司代理操作，每月的社保繳納、增員減員、報銷等事務由代理公司全權負責，這種模式在當下十分受歡迎，成為企業繳納社保的首選。那么企業社保代繳服務內容有哪些?我們來看看吧。 企業社保代理操作方案： 1、代理托管：企業有專門的社保賬戶，但是不想專門招聘一個專門負責員工的社保繳納工作，所以委托社保代理企業來操作，幫助企業員工定時參保。 2、掛靠社保：個體戶、小企業不想要開設社保賬戶，將社保掛靠給第三方人力資源公司繳納。 企業社保代繳服務內容有哪些? 1、開戶：幫助企業在社保中心開設企業的社保賬戶，并且幫助企業獲得社會保險登記證; 2、繳費基數確定：根據當地社保政策，結合企業和企業員工的實際情況，幫助企業計算并確定員工的社保繳費基數; 3、增員減員：根據企業員工調整情況，為企業及時辦理社保賬戶增員、減員手續，確保企業員工社保的正常及正確繳費; 4、繳費明細：為企業及時出具企業員工社保繳費明細報表，以便企業準確掌握社保繳納情況，對社保費用進行對賬核查; 5、報銷申領：協助員工辦理社保待遇報銷，還有各項社保待遇的申領工作。 結語 在未來企業將越來越合規化大趨勢下，對于既想更加合規化但又不想大幅提升經營成本的企業，可以選擇與渝派服務外包等專業機構進行合作。 另一方面，對于靈活就業者，通過渝派服務外包等專業機構代理繳納社會保險，能夠保障個人在養老、患病、失業、工傷、生育時得到基本的社會福利保障。 渝派服務外包將不斷提高人力資源服務水平，助力企業合規降本，助力靈活就業者提升福利保障，為客戶提供最高品質的一站式服務。 |
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