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          沒有工作單位的人自己全額交養老保險,是不是很不劃算?

          2020-1-13 15:31| 發布者: cqshebao| 查看: 1047| 評論: 0|來自: www.jinananke.com

          沒有工作單位的個人,自己全額交養老保險,是不是很不劃算呢?當然對于沒有工作單位的個人,那么只有個人按照這種靈活就業的形式來交納自己的職工養老保險了,相比于企業在職職工來講,雖然說他們繳納的養老保險都是完全一致的,但是靈活就業的個人是沒有企業單位來承擔相應的一個繳費比例的,所以說都需要自己來承擔全額的一個繳費比例,相對來說它所承擔的費用會更高一些,但是最終享受到的養老金待遇是相同的,從客觀角度來理解這個問題,確實比起企業在職職工來是有些不劃算。

          沒有工作單位的人自己全額交養老保險,是不是很不劃算?

          但是我們不能只是單一的這樣看待問題,為什么呢?因為你是自由職業者,如果說你自己不選擇繳納自己的養老保險,那么就不能夠享受到養老保險的一個相關待遇,所以說這個按照靈活就業的形式來交納自己的養老保險,自己也是唯一的一種選擇辦法,所以說這是給自己帶來獲得養老金的一個唯一途徑,所以只能夠這樣做。雖然說可能比企業在職職工所承受的費用更高一些,但是實際上靈活就業人員,在最終退休的5年時間內,那么也可以享受到社保的補貼待遇,所以說在這5年期間,自己所承擔的這個繳費比例相對是比較低一些。

          也就意味著,自己在快退休5年的這段時間之內。一定要保證自己按照靈活就業的形式繼續參保,職工養老保險和職工醫療保險,因為這個時候自己所承擔的職工養老保險的繳費,是比較低的,當然包括醫療保險的交費。那么如果說我們有可能在靈活就業期間,能夠實現再就業的話,對于自己來說,就能夠減輕很大的這個繳費壓力。

          沒有工作單位的人自己全額交養老保險,是不是很不劃算?

          按照靈活就業形式,交納的職工養老保險,他跟企業在職職工的養老保險是完全一致的,所以說他們二者之間是可以相互轉移社保關系,并且累積計算自己的一個繳費年限。所以說你可以直接將你的靈活就業的養老保險轉移到企業單位來繼續參保,這樣一來的話,那么你的這個社保待遇就會由企業單位來給你承擔較大部分的繳費比例,而你個人這個時候只需要承擔很小一部分的繳費比例了,對你來說經濟負擔將會減輕不少。

          企業在職職工和靈活,就業的職工養老保險是完全一致的,那么他們之間的年限也是能夠合并轉移的,所以說我們按照靈活就業的形式來交納這個自己的職工養老保險,也是完全有必要的一件事情,因為這樣一來的話,就不會讓自己的社保繳費年限產生中斷,并且能夠增加自己的累計繳稅年限,最終能夠奠定自己養老金的一個待遇。所以說從客觀角度去考慮,雖然他不劃算,但是我們只要參保了,最終受益的還是我們本人自己。

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